Existe por parte dos lideres e gestores um costume de no momento de solicitar algo à equipe ou simplesmente a um colaborador fazer isso dizendo O QUÊ se quer ou então COMO se quer.
Na verdade a maneira correta e que irá trazer mais benefícios é utilizar o PORQUÊ!
Quando você utiliza o "por que" fazer algo você estará neste momento transferindo para o outro, ou outros a motivação, estará entregando a eles uma causa, um motivo para fazer algo. Utilizar o "por que" faz parte do ciclo de motivação da equipe. Lembre-se que você não pode motivar alguém, pois a motivação é interna de cada ser, e por este motivo mesmo se você disser COMO fazer ou O QUE fazer poderá desmotivar o colaborador, pois na verdade está sendo somente um CHEFE, e não um líder.
"Precisamos finalizar o projeto até terça POR QUÊ..." "Devemos entregar este relatório hoje POR QUÊ..."
Finalizar estas frases com outras dizendo:
"... se não você vai perder o emprego!" "...o diretor vai te matar se não estiver pronto."
Pode até parecer uma opção interessante, mas com toda certeza não é o caminho que um líder utiliza. Para finalizar estas frases de maneira correta utilize frases como:
"... com ele serão tomadas decisões que podem mudar muitas coisas na empresa." "... dele dependem vários outros setores para que possam finalizar outras coisas que irão auxiliar o grupo a bater a meta do semestre."
Seja claro e verdadeiro, lembre-se que acima de tudo um lider é quem é porque através do seu carisma e forma de conduta tem a confiança de sua equipe, então seja claro, motive pelos motivos certos, entregue uma causa pela qual eles possam lutar e possam ver resultados e não simplesmente um desespero de causa para finalizar algo em tempo record.
Hoje em dia todos estão em busca de uma causa, em algo que se possa acreditar, confiar, e ser líder é ser este ponto de confiança, ser líder é transferir esta confiança para tua equipe e ser seguido, por que eles sabem que em ti podem confiar, e mentir ou manipular decididamente não é a melhor maneira de angaria a confiança de ninguém.
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